Ammattimainen johtaminen on kokonaisuus
Ammattimaisessa johtamisessa on ihmisten (leadership) ja asioiden (management) johtamisen lisäksi mukana rahan (business) johtaminen. Käytännössä tämä tarkoittaa liiketoimintaosaamista. Kyse on kokonaisuudesta: yksi osa-alue ei yksin riitä hyvään johtamiseen. Ei riitä, että olet mukava (leadership), jos et hallitse asioiden johtamista (management), tai toisinpäin. Vaikka olisit kuinka hyvä ihmisten ja asioiden kanssa, mutta et niiden lisäksiymmärtäisi mitään markkinataloudesta, markkinoista ja markkinatarpeiden muuttamisesta kannattavaksi liiketoiminnaksi, et voi olla ammattijohtaja. Koska kyse on kokonaisuuden johtamisesta.
Asiaa voi tarkastella kolmen kysymyksen kautta. Ammattimaisessa johtamisessa tarvitaan kaikki kolme kysymystä.
- Miten voisin auttaa sinua onnistumaan, estääkö joku sinua onnistumasta? (Leadership)
- Onko tälle markkinatarvetta? (Business)
- Miten tekisimme tämän vähemmillä resursseilla? (Management)
OTA JOHTAMISEN TYÖKALUT HALTUUN UUDEN VERKKOKURSSIN AVULLA. LISÄÄ TÄÄLTÄ.
Ammattijohtaja johtaa kokonaisuutta
Jokaisella meistä on omat kehityskohteemme. Jollekkin se on ihmiset, toiselle asiat, kolmannelle bisnes. Kukaan ei ole täydellinen, mutta uteliaisuudella uuden oppimiseen pääsee pitkälle. Valmennuksissa on usein kyse näkymättömän tekemisestä näkyväksi. Kun joku asia tehdään näkyväksi ja siitä on tietoinen, sitä voi muuttaa. Usein johtajuudessa korostetaan ihmisten johtamista. Se onkin luonnollista, mutta yritystoiminnassa on aina mukana raha. Rahalla ja liiketoimintaosaamisella luodaan uudet työpaikat. Vaikka olisit kuinka mukava, läsnä ja innostava, mutta jos et osaa tehdä yksinkertaisia laskelmia markkinatarpeen kannattavuudesta, olet yrityksellesi riski.
Samalla tavalla jos innostavana ideanikkarina huomaat ja löydät jatkuvasti markkinatarpeita (business), mutta et osaa osaa organisoida ja juontaa ihmisten ja asioiden tekemistä, hukkaat valtavat mahdollisuudet luoda uusia työpaikkoja. Loistava idea on menestyksestä kaksi prosenttia. Loput 98 prosenttia ovat idean käytäntöön viemistä. Kuten Ammattijohtajakurssilla totean ”ammattimainen ja tuloksellinen johtaminen on skidisti tylsää: toistetaan hyväksi havaittuja toimintatapoja päivästä toiseen”. Vähän samalla tavalla kun maastaveto on äärimmäisen tehokas kuntosaliliike. Toistamalla sitä viikottain 10 vuotta, on aika kovassa tikissä, mutta siitä kertova elokuva olisi varmasti tylsää katsottavaa.. Kysyin kerran eräältä miljonääriltä, mikä on hänen salaisuutensa. ”Soitan joka viikko uusille asiakkaille.” Myönnän, vastaus ei ollut varsinainen tajunnanräjäyttäjä. Mutta varmasti totta. Skidisti tylsää, mutta varmasti toimivaa.
Myöskään pelkkä management, eli prosessiosaaminen ja numeroiden ymmärtäminen ei riitä. Organisaatio on aina resurssien moninkertaistaja. Joukko ihmisiä saa aina enemmän aikaiseksi kuin yksi ihminen. Hyvä johtaja saa aina ihmisten kautta enemmän aikaiseksi. Tarvitaan leadershippiä, johtajuutta, taitoa saada ihmiset seuraamaan ja innostumaan asioista. Pelaamaan yhteen. Niissä hetkissä syntyy taikoja, hymy on herkässä, aika saa siivet ja tekeminen tuottaa tuloksia. Miten onnistut luomaan niitä hetkiä? Siinäpä vasta kysymys jokaiselle ammattijohtajaksi haluavalle.
Miltä idea ammattimaisesta johtamisesta kuulostaa? Mikä kolmesta osa-alueesta sinulla on hallussa ja missä kaipaisit kehittymistä? Haluatko lähteä matkalle, joka vie sinut uusiin oivalluksiin ja kohti ammattimaista johtamista? Miltä idea Ammattijohtajakurssista kuulostaa?